聚势河北，智领未来——中国人力资源日河北HR行业峰会成功举办

在京津冀协同发展纵深推进与河北产业转型升级的关键时期，以“聚势・赋能・智变”为主题的中国人力资源日河北HR行业峰会于近日在石家庄盛大启幕并圆满落幕。本次峰会由河北省人力资源服务行业协会指导，诺亚人力资源集团主办，汇聚了来自政府机构、知名企业、科研院所的500余位人力资源管理者、专家学者及行业精英，共同探讨数字化时代人力资源管理的变革趋势，为河北经济高质量发展注入人才新动能。

峰会伊始，河北省人力资源和社会保障厅相关领导在致辞中指出，人力资源是推动经济社会发展的第一资源，河北正处在爬坡过坎、动能转换的重要关口，比以往任何时候都更需要强有力的人才支撑和智力保障。希望以此次峰会为契机，搭建起学界、业界与政府间的高端对话平台，加快人力资源服务业数字化转型，促进人才链、产业链、创新链深度融合，为建设经济强省、美丽河北提供坚实的人力资源保障。

作为峰会主办方，诺亚人力资源集团负责人在题为《重构HR价值：从成本中心到增长引擎》的主旨演讲中强调，面对人口结构变化、技术迭代加速和新生代员工崛起等多重挑战，传统的人力资源管理模式亟需向“战略业务伙伴”角色跃迁。他结合诺亚在河北多年服务制造业、生物医药、现代物流等产业客户的实践经验，提出以数据驱动组织效能提升、以敏捷机制响应业务需求、以人文关怀激活人才活力的“三维赋能模型”，引发与会者强烈共鸣。

诺亚人力资源研究院在峰会上重磅发布了《2024河北人力资源白皮书》。白皮书基于对全省11个设区市、2000余家企业的深度调研，揭示了河北HR领域的六大关键趋势：一是灵活用工与共享员工模式从“应急手段”走向“常态化配置”；二是AI面试、简历智能解析、RPA流程自动化等技术在招聘与薪酬核算中的渗透率显著提升；三是技能型人才缺口持续扩大，产教融合、订单式培养成为破局关键；四是“00后”职场人更看重意义感、成长空间与工作生活平衡，倒逼企业重塑全面薪酬福利体系；五是合规管理要求趋严，劳动争议预防与用工风险控制成为HR核心关切；六是HR部门被期望承担更多组织变革推动者与战略落地者职责。

在下午的平行分论坛中，四大议题精准对接当前行业热点，现场座无虚席。

论坛一：数字化招聘与雇主品牌——从广撒网到精准邀约
来自长城汽车、石药集团等企业的招聘负责人分享了利用短视频直播带岗、私域流量运营、员工内推裂变等方式破解“招工难”的实战案例。诺亚科技团队展示的AI数字员工“小诺”可在3秒内完成千人初筛，将招聘周期缩短40%，引起广泛关注。

论坛二：组织发展与人才梯队——助力“专精特新”企业跃升
针对河北加速培育“专精特新”中小企业的战略部署，顾问专家指出，此类企业面临不仅是技术突破，更是人才结构的系统性升级。唐山一家工业机器人企业HRD分享了与诺亚合作搭建的“技术+管理”双通道晋升体系，使核心技术人才年流失率从25%降至8%。

论坛三：灵活用工与合规风控——新业态下的降本增效
随着平台经济、零工经济在河北迅速铺开，如何合规使用灵活用工并防范劳动争议，成为到场企业家关注的焦点。劳动法专家通过以案说法，清晰界定了劳务派遣、外包与灵活用工的适用边界与操作红线。

论坛四：国企改革与市场化选人用人机制——激发内生活力
在当前河北省属国企改革深化提升行动背景下，多家国企人力资源部长围绕任期制契约化管理、职业经理人制度、超额利润分享等主题进行闭门研讨，反响热烈。

峰会的高潮环节是“河北HR星光盛典”颁奖典礼，现场揭晓了“2024河北年度最佳雇主”“数字化人力资源管理创新奖”“卓越HR团队”等六大奖项。河钢集团、新奥集团、以岭药业等数十家企业和个人获奖，充分展现了河北人力资源管理与服务领域的标杆力量。

本次峰会不仅是一次知识的盛宴，更是一次资源的深度链接。现场设立了人力资源服务供需对接专区，30余家优质人力资源服务机构与100余家用工企业开展洽谈，达成合作意向金额超过2000万元。诺亚人力资源集团在会上宣布启动“河北HR精英赋能计划”，未来一年将投入专项资源，为省内中小微企业提供不少于50场公益管理培训，助力企业降本增效、合规经营。

多位与会嘉宾表示，在中国人日人力资源日这个特殊节点举办这样一场高端、务实、前沿的行业峰会，既提振了HR群体的职业自豪感，也为下半年工作带来新工具、新思路和新伙伴。

河北省人力资源服务行业协会会长在发言中强调，河北正以前所未有的力度推动人才强省战略，人力资源服务行业必须主动作为，成为产业升级的“加速器”和社会就业的“稳定器”。各方应以本次峰会为新起点，持续加强资源共享、技术共创和标准共建，共同书写河北人力资源高质量发展的新篇章。

随着峰会圆满落下帷幕，一幅河北人力资源共融共进、数智可为的新画卷正徐徐展开。在这片充满燕赵豪情与改革活力的热土上，每一位人力资源从业者，都将是驱动机遇与希望落地的最强动力。}